Alors que l’ANACT ( Association Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) a ouvert une semaine de réflexion sur la qualité de vie au travail, l’IEDRS n’a pas attendu pour mettre en œuvre des dynamiques de qualité de vie au sein des entreprises en préventif ou en curatif lorsque des problématiques relationnelles viennent perturber son bon fonctionnement.
L’IEDRS s’est engagé dans des démarches d’amélioration des relations sociales en travaillant en amont sur l’évaluation de la qualité de vie au travail en s’associant au CLIPP (Centre de liaison sur l’intervention et la prévention psychosociales: https://www.clipp.ca)qui est un centre inter universitaire spécialisé dans le transfert de connaissances et l’innovation sociale et au Laboratoire d’études en psychologie de la santé et qualité de vie (LEPSYQ) de l’UQAM (Université du Québec à Montréal). L’utilisation en amont de l’ISQVT (Inventaire Systémique de Qualité de Vie au Travail) permet d’évaluer la qualité de vie au travail dans sa globalité et ainsi permettre de travailler sur les aspects perfectibles qui se détachent.
L’ISQVT associé à la démarche que l’IEDRS préconise le « QRS® » Qualité des Relations Sociales est devenu un indicateur de veille et de prévention des risques sociaux qui relie la qualité de vie au travail , la qualité du travail et la performance.
