Formation de Médiateurs Professionnels: l’IEDRS la différence

Résultat de recherche d'images pour "formation médiation"De nombreuses formations de médiateurs existent et permettent d’obtenir des bases utiles et nécessaires pour devenir médiateurs professionnels, ces formations ont leurs spécificités et sont de qualité. La concurrence a du bon car chacun va  dispenser sa formation avec sa manière , son style et ses techniques propre à chaque formateur , pour permettre aux stagiaires d’acquérir les principes de base de la médiation et ainsi en faire bon usage.

Le but essentiel d’une formation est de permettre aux stagiaires d’acquérir des ressources utiles et nécessaires pour leur propre évolution personnel d’une part et pour  leur profession d’autre part. La pédagogie est l’art de passer des messages pour permettre de transmettre les savoirs et les connaissances de la discipline enseignée.

Le processus de formation de médiateur professionnel de l’IEDRS a été construit dans cet état d’esprit. Une progression au pas à pas, un enseignement qui allie pratique et théorie avec des professionnels actifs dans tous les domaines de la médiation ( des exemples pratiques, des exercices concrets , des mises en situations, des découvertes de modèles , un fonctionnement ludique et pédagogique dynamique ….apprendre en s’amusant, se faire plaisir tout en construisant son activité future).

Cette formation s’appuie sur une logique progressive , du décodage des conflits pour comprendre les subtilités des situations litigieuses au processus de traitement puis au déroulement des méthodes de prévention en passant par une approche de développement personnel , elle s’inscrit dans une volonté de permettre à chaque stagiaire de développer ses capacités à échanger , à communiquer , faire émerger les points cachés des discussions, mettre le doute sur les certitudes de chacun pour mieux comprendre les points de vues des autres et ainsi permettre de trouver des solutions aux problématiques qui animent les personnes en conflits.

La différence qui fait la différence c’est la pratique à 360° des fonctionnements dans les entreprises et institutions concernant les conflits. L’IEDRS de part son implantation dans les entreprises, travaillant sur l’optimisation du dialogue social, la qualité de vie au travail, la performance , le management de proximité, les démarches d’amélioration continue , peut se prévaloir de parler concrètement des situations professionnelles réellement vécues et de la mise en oeuvre avérée des processus de médiation .

Comme tout enseignement dynamique , cette formation sait évoluer en fonction des connaissances nouvelles et s’adapte aux approches culturelles avec humilité en toute sérénité pour le développement et l’amélioration des relations sociales.Résultat de recherche d'images pour "iedrs"

 

Le 24 Fév, 2015
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