Le Groupe Éthique et Comportement (GEC) est une structure interne dédiée à l’amélioration du bien-être au travail, dans les entreprises publiques ou privées. Sa mission principale est de répondre efficacement à tous les mal-être au sein des organisations, en créant un environnement de travail sain, responsable et inclusif.
Le GEC assure le traitement immédiat de la souffrance au travail due aux comportements toxiques, aux conflits, aux formes de harcèlement, aux discriminations, au sexisme, à la mauvaise humeur, aux comportements maladroits, au mal-être, etc. Chaque situation est traitée individuellement par personne de confiance, membre du GEC, en charge d’accompagner la personne vers une commission désignée, spécialisée et formée en écoute active, médiation, audit, enquête, écoute et partage afin d’apporter une réponse rapide, adaptée et personnalisée.
En somme, le GEC est une structure autonome et réactive interne, essentielle pour toute organisation souhaitant optimiser sa performance et attirer et conserver ses talents.
Composition du GEC
L’adhésion au groupe GEC est ouverte à tous les membres de l’organisation qui partagent les valeurs et les objectifs du groupe. Les membres suivent une formation initiale obligatoire sur les compétences comportementales (communication, empathie, écoute active, gestion du stress, flexibilité, traitement des conflits, prise de décision) et les compétences éthiques (intégrité, responsabilité, équité, respect, confidentialité, coopération, légalité), adhérent au règlement intérieur du GEC et respectent les décisions prises collectivement. Les membres des commissions doivent être formés spécifiquement sur les questions traitées par la commission.
Le GEC est a minima composé de 5 personnes :
- 1 président
- 1 secrétaire
- 1 médiateur
- 1 réfèrent harcèlement
- 1 référent GEC
Fonctionnement du GEC
Étape 1. Tout membre salarié de l’organisation, la direction, le CSE, ou encore un syndicat peuvent saisir le GEC à la suite d’un comportement ou une situation préoccupante qui peut créer un environnement de travail hostile pour les personnes concernées et de la souffrance au travail.
Étape 2. Répartition des saisines par le directoire du GEC et renvoi vers une des commissions dédiées (Commission d’enquête et d’investigation, Commission audit, Commission de médiation, etc.) ou le service RH.
Étape 3. Réalisation d’entretiens individuels et collectifs par la commission compétente.
Étape 4. Traitement de la saisine par le GEC et suivi de l’amélioration de la situation.
Objectifs
Le groupe éthique et comportement a pour objectif de promouvoir une culture d’éthique et de respect mutuel, ainsi que de favoriser des comportements responsables et professionnels au sein de l’organisation afin de :
- Permettre à chaque collaborateur de travailler dans un environnement serein et de qualité
- Donner la possibilité aux collaborateurs de s’exprimer et d’améliorer les conditions de travail
- Proposer un dialogue professionnel sain qui nourrit le dialogue social
- Mettre tous les collaborateurs au cœur de la prévention
- Renforcer la qualité relationnelle des collaborateurs
- Garantir le respect des principes éthiques dans l’organisation et d’émettre des avis et recommandations sur les questions éthiques soumises à son examen telles que : conflits d’intérêts, les violations de la déontologie, les politiques internes, ou les projets de recherche impliquant des enjeux éthiques
- Elle peut également être sollicitée pour l’élaboration de lignes directrices et de bonnes pratiques en matière d’éthique.
- Elle peut également être chargée de mettre en place des formations et des programmes de sensibilisation à l’éthique pour les membres de l’organisation ou de l’institution.
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