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Découvrez les résultats de notre sondage sur le harcèlement moral en entreprise
Du 13 juin 2017 au 01 septembre 2017, l’institut a mis en place l’enquête en ligne « Harcèlement moral, agissements hostiles ? Comment vous...
Pourquoi 8 dossiers sur 10 évoquant du harcèlement moral vont faire l’objet d’une …
Ce qu'en dit la loi : Lorsque survient un litige relatif à l'application des articles L. 1152-1 à L. 1152-3 et L. 1153-1 à L. 1153-4, le candidat à un emploi,...
Les suggestions de l’expert
Quelques ouvrages pour aller plus loin sur le harcèlement Le directeur pédagogique de l'IEDRS, Christophe de Meeûs, vous propose cinq titres pour...
Grilles de lecture de nos comportements à l’usage des Médiateurs Pro
Pour une plus grande efficacité dans la maitrise de la discipline qu'est la médiation, il apparait que la connaissance de quelques outils d'analyses des...
Formation de l’IEDRS référencée chez LECLERC
C'est à la suite d'une formation animée par l'IEDRS concernant la prévention des conflits et de son évaluation positive dans l'établissement LECLERC de...
Le témoignage d’une victime de harcèlement
Découvrez le témoignage anonyme d'une personne qui a été victime de harcèlement moral au travail. Elle nous décrit les difficultés qu'elle a éprouvées dans...
Quelle est la reconnaissance du harcèlement moral au Luxembourg ?
Il n’existe pas de définition de harcèlement moral au Grand-Duché du Luxembourg, malgré quelques tentatives législatives qui sont restées lettre...
QRS® Qualité des Relations Sociales une démarche systèmique
Le label QRS® est une démarche d'amélioration continue des relations sociales. Fort de son principe directeur le PDCA (Plan Do Check Act) ce label se veut...
l’IEDRS se renforce dans des domaines stratégiques et systèmiques
La qualité de vie au travail , l'optimisation des relations sociales font parties des démarches d'amélioration continue de notre institut: Médiation-Formation...
Plans d’actions adaptés à la Qualité de Vie au travail
Les mesures de qualité de vie au travail qui fleurissent dans toutes les nouvelles organisations privées et publiques font l'objet de plans d'actions pour...