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Souffrance au travail : que faire ?
Comprendre la souffrance au travail : causes et manifestations Qu’est-ce que la souffrance au travail ? La souffrance au travail désigne un état de détresse...
Conflit au travail : comment le traiter efficacement ?
Comprendre le conflit au travail : origines et mécanismes Qu’est-ce qu’un conflit au travail ? Un conflit au travail est une situation de désaccord entre deux...
Harcèlement moral au travail : que faire ?
Qu’est-ce que le harcèlement moral ? Définition légale et éléments constitutifs Le harcèlement moral au travail se définit comme des agissements répétés ayant...
Luxembourg : Formation d’enquêteur en harcèlement et comportements toxiques
Formation harcèlement au Luxembourg : Devenez enquêteur et expert en situations toxiques en entreprise Le harcèlement au travail est une problématique majeure...
L’IEDRS inaugure la première formation d’Enquêteur harcèlement et comportements …
Formation harcèlement et comportements toxiques : nouveauté au Luxembourg Le jeudi 13 février 2025 marque une étape essentielle dans la lutte contre le...
Médiation judiciaire, la clé pour rendre la justice plus juste
La médiation judiciaire est l'un des processus juridiques les plus efficaces et les plus équitables du moment Encombrement, lenteur, coût, complexité, sont...
Conflit en entreprise : les outils du médiateur
Face à la dégradation de la communication, la prévention et le traitement des conflits sont devenus une priorité des entreprises. Avant de pouvoir trouver des...
Langage non verbal : apprendre à décoder l’invisible
L'Importance du langage non verbal : apprendre à décoder l'invisible Le langage non verbal est un élément fondamental de la communication humaine. Bien...
La médiation est un signe de faiblesse (idée reçue)
« La médiation est un signe de faiblesse », démontons cette idée reçue : si c’était plutôt un signe de force ? Les préjugés sur la médiation :...
Médiation : les conflits ne sont traités qu’en surface (idée reçue)
"En médiation les conflits ne sont traités qu'en surface", déconstruire les idées reçues sur la médiation. Les conflits peuvent-ils être traités en profondeur...