Une enquête pour harcèlement au travail, pour quoi faire?
Vous suspectez une situation de harcèlement dans votre entreprise ?
Vous recevez une plainte pour harcèlement, quelle est la conduite à tenir ? Enquêter sur la réalité d’une situation de harcèlement requiert des compétences précises. Les répercussions sur l’entreprise et les personnes impliquées dans l’enquête pour harcèlement au travail pourraient s’avérer désastreuses. Par conséquent, faire appel à un tiers extérieur vous garantit une collecte exhaustive d’informations et une objectivité dans le rapport d’enquête.L’enquête pour harcèlement au travail est sans doute l’une des étapes les plus importantes du processus de traitement d’une plainte pour harcèlement, pour toutes les parties impliquées. En effet, elle a pour but de déterminer ce qu’il s’est réellement passé, et vise avant tout à établir les circonstances entourant les évènements. Elle permet de reconstruire les faits, d’obtenir des éléments de preuve, d’identifier les éléments spécifiques aux allégations et leurs auteurs.
L’enquête de harcèlement au travail devient donc un outil important pour le mandataire dans ses prises de décision et ses choix d’actions futures.
Gardez à l’esprit que plus vous tarderez à agir, plus la situation se détériorera. En effet, la façon dont l’enquête est menée fait toute la différence et prouve la bonne foi de l’employeur dans son souci de protection de ses employés et collaborateurs. La collaboration des personnes impliquées est essentielle, au nom du respect des obligations qui leur incombent, et qui visent, en particulier, à promouvoir un milieu de travail exempt de harcèlement.L’IEDRS propose également une formation pour vous apprendre à prévenir et traiter les situations de harcèlement et de mobbing au sein de votre structure. Cliquez ici pour découvrir notre formation.
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L’enquête pour harcèlement au travail est sans doute l’une des étapes les plus importantes du processus de traitement d’une plainte pour harcèlement, pour toutes les parties impliquées. En effet, elle a pour but de déterminer ce qu’il s’est réellement passé, et vise avant tout à établir les circonstances entourant les évènements. Elle permet de reconstruire les faits, d’obtenir des éléments de preuve, d’identifier les éléments spécifiques aux allégations et leurs auteurs.
L’enquête de harcèlement au travail devient donc un outil important pour le mandataire dans ses prises de décision et ses choix d’actions futures.
Gardez à l’esprit que plus vous tarderez à agir, plus la situation se détériorera. En effet, la façon dont l’enquête est menée fait toute la différence et prouve la bonne foi de l’employeur dans son souci de protection de ses employés et collaborateurs. La collaboration des personnes impliquées est essentielle, au nom du respect des obligations qui leur incombent, et qui visent, en particulier, à promouvoir un milieu de travail exempt de harcèlement.L’IEDRS propose également une formation pour vous apprendre à prévenir et traiter les situations de harcèlement et de mobbing au sein de votre structure. Cliquez ici pour découvrir notre formation.
Découvrez le Groupement d’Enquêteurs en Risques Professionnels
L’enquête pour harcèlement au travail est sans doute l’une des étapes les plus importantes du processus de traitement d’une plainte pour harcèlement, pour toutes les parties impliquées. Il est donc important de faire appel à des experts indépendants.
C’est pourquoi le GERP est composé d’enquêteurs aux compétences certifiées par nos soins, garantissant l’excellence des enquêtes que nous réalisons.
Vous souhaitez devenir enquêteur en risques professionnels ?
L’ENERP (École Nationale des Enquêteurs en Risques Professionnels), basée à Metz, forme des enquêteurs certifiés et diplômés en partenariat avec l’IAE Metz School of Management de l’Université de Lorraine.
Notre école vous propose une formation étalée sur 4 mois à raison d’un module de 2 jours en présentiel toutes les 2 semaines, et de 7 heures de travail personnel entre chaque module. Une évaluation est mise en place à la fin de la formation. Les étudiants diplômés peuvent ensuite exercer le métier d’enquêteur en risques professionnels.