FORMATIONS MEDIATION
De l’initiation à la pratique de la médiation, notre offre de formations s’adapte aux besoins de chacun et répond efficacement à la réalité du terrain.
Nos formateurs praticiens (Médiateur, Avocat, Consultant RH) partagent leurs expériences de situations conflictuelles et de la mise en œuvre du processus et des outils de la médiation.
Que vous soyez salariés, indépendants, demandeurs d’emploi, il existe une solution de financement adaptée à votre projet de formation. Nos formations peuvent être prises en charge dans le cadre de la formation professionnelle par votre entreprise ou votre OPCO (autrefois OPCA). Pôle Emploi ou votre région peuvent également participer au financement de la formation.
Attention : une demande de financement n’est pas synonyme d’acceptation automatique.
FORMATION INITIATION À LA MÉDIATION
La formation Initiation à la Médiation, vous apporte les outils pour décoder un conflit, savoir pourquoi et comment démarre un conflit, comprendre le rôle des émotions dans une situation conflictuelle. Cette formation est l'occasion de pouvoir approcher la médiation, ses enjeux, son processus et de quelle façon prendre en compte l'aspect émotionnel.
FORMATION CONSULTANT MÉDIATEUR
Le Consultant Médiateur réalise des interventions de conseil et d’accompagnement dans la prévention et la résolution des conflits. Cette formation vous permettra d'utiliser les outils du médiateur au sein de votre profession, travailler de manière préventive et curative sur les situations conflictuelles et adopter une communication plus efficace.
FORMATIONS INTER / INTRA ENTREPRISE
Formation Comportement – Savoir être pour savoir faire
Cette formation s’axe sur l’identification des origines d’un conflit, afin de savoir adapter son comportement et ses actions auprès de ses collaborateurs pour anticiper les situations conflictuelles. Le programme est conçu avec l’objectif de comprendre l’importance de prévenir et traiter les conflits, maîtriser une communication efficace, savoir sanctionner et recadrer leur équipe.
Formation Prévenir le harcèlement
Le programme de cette formation dynamique et participative est conçu avec l’objectif d’être en possession des outils efficaces pour décrypter les profils et techniques d’un harceleur, anticiper les profils des victimes et repérer les agissements susceptibles d’amener à une situation de harcèlement.
Formation sur-mesure
Accompagner les salariés pour prévenir les risques psychosociaux, les souffrances et le harcèlement au travail, ainsi qu’améliorer le dialogue social ; tels sont les principaux objectifs de l’IEDRS.
Ainsi, après une analyse de votre demande, nous concevons un programme sur-mesure et adapté à vos problématiques, vos enjeux et votre culture d’entreprise.
