La qualité de vie au travail, synonyme à ce jour de performance et de productivité est un chantier sur lequel les entreprises peuvent parfois se sentir seules.
Comment mesurer concrètement le bien-être professionnel ?
L’IEDRS a comme leitmotiv unique d’améliorer les relations humaines de façon durable, que ce soit au sein des entreprises ou bien dans un cadre personnel.
Christophe de Meeûs, interviewé par une journaliste du magazine Management explique en quoi l’IEDRS se différencie par ses méthodes d’intervention.
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